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2021.2 .22発行 ぎょうけい新聞社「士業プロフェッショナル」に掲載されました
2021年2月22日発行の浪速社「士業プロフェッショナル」にてインタビュー記事が掲載されました。
当センターの取り組みや、受給事例、障害年金にまつわる想いなどを
10ページに渡り、紹介していただきました。
記事の詳細はこちらからご覧ください。
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令和3年3月分から児童扶養手当と調整する障害基礎年金等の範囲が変わります
障害基礎年金等を受給しているひとり親のご家庭の皆さま「児童扶養手当」が変わります
令和３年３月分（令和３年５月支払い）から手当額の算出方法と支給制限に関する所得の算定方法が変更されます。
１．児童扶養手当と調整する障害基礎年金等の範囲が変わります
▶これまで、障害基礎年金等(※¹)を受給している方は、障害基礎年金等の額が児童扶養手当の額を上回る場合、児童扶養手当を受給できませんでしたが、令和
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【堺市－４０代】脊髄小脳変性症で障害基礎年金２級を受給できたケース
ご相談にいらした状況
数年前から歩行時のふらつきがみられ、手指の細かな動作が徐々に不自由になりました。会議中に呂律が回らないことがあり、仕事場から病院を受診するように言われ受診。検査の結果、脊髄小脳変性症と診断されました。病気は徐々に進行し、ふらつきから歩行中に転倒し骨折。それ以降、杖や歩行器が必要になり、言語障害も悪化し、手指の不自由もあって字が書けなくなり、仕事も通勤が困難になったことで休職
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【岸和田市－５０代】初診日証明の内容が希薄で初診日と認めらなかったが、追加の検査結果から初診日が認められ慢性腎不全で障害厚生年金２級を受給できたケース
ご相談にいらした状況
仕事中に足を骨折し入院することがあり、その際、高血圧を指摘されました。また、血液検査でも異常を指摘され、専門医で検査を受けるよう勧められていました。後日他院で検査を実施したところ、腎機能に異常が見受けられ治療を開始することになりました。１０年近く治療を受けていましたが、症状悪化に伴い人工透析になられたとのことで障害年金の申請ができることを知り、年金事務所で説明を受けて手続き
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【堺市－５０代】交通事故による高次脳機能障害で障害厚生年金２級を受給できたケース
ご相談にいらした状況
３年前にオートバイで信号待ちをしていたところ 、突然後ろから車で追突され、頭部を挫傷。すぐに救急車で運ばれて一命は取り留めましたが、脳に障害が残りました。身体の傷が治り、仕事に復帰しましたが、記憶障害、注意障害、 遂行機能障害が顕著で責任のある仕事をしていましたが、とても仕事ができる状態でないことから退職となりました。これからの収入はどうしようかと家族と相談していたところ障
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年末年始の休業日につきまして
皆様、いつもお世話になっております。当センターの年末年始休業日についてお知らせです。
2021年は、1月5日より通常営業を再開いたします。
休業中にいただきましたお問い合わせメールに関しましては、1/5より順次ご連絡させていただきま
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【堺市－２０代】双極性障害で障害基礎年金２級が決定し２年遡及が認められたケー ス
ご相談にいらした状況
小学校、中学校でいじめにあったことで精神的に不安定となり、学校に行こうとすると過呼吸や頭痛を生じるようになりました。次第に倦怠感や抑鬱症状も現れるようになり、学校には行けなくなりました。
精神科に通院するようになり一時は状態が良くなっていましたが、いじめが酷くなると状態が悪化し、入院することもありました。
高校入学を機にいじめは無くなりましたが、急に活動的になる等、行動
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【堺市－４０代】休職期間中に双極性感情障害で障害厚生年金２級を受給できたケース
ご相談にいらした状況
勤務先の会社が吸収合併されたことにより、転勤を余儀なくされ、転勤先での環境の変化についていけない状況でした。会社風土の違いによるジレンマや会社を乗っ取られた側と乗っ取った側のような形で対立ができ、人間関係もギクシャクし、毎日が緊張感や不安のなか仕事をしていました。
やがて仕事場に行くと動悸、眩暈、頭痛に襲われるようになり、仕事場に行けなくなりました。様子がおかしいことを家
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【柏原市-50代】初診日の病院でカルテが廃棄されていたにも関わらず、うつ病で障害厚生年金３を受給できたケース
ご相談にいらした状況
現在、仕事は休職中で傷病手当金を受給されていました。
今月いっぱいで傷病手当金が終了し、仕事も退職になってしまうため、今後の収入が無くなってしまうことから、障害年金の手続きを進めておられましたが、初診日の病院ではカルテが既に廃棄されており、初診証明が取得できないとのことでご相談がありました。
社労士阪本による見解
障害年金を請求する場合は、まず初診日を確認する必要があ
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【堺市－50代】うつ病で休職中に申請し障害厚生年金２級を受給できたケース
ご相談にいらした状況
会社の経営上の問題で経営者が変わったことで、会社内の環境が変わり、仕事に対する指導なども厳しくなりました。成果をあげないと上司から怒られるため、毎日が緊張の中で働き、大きなストレスを抱えていました。成果を重視するあまり社員同士の関係も悪くなり気の休まる日がありませんでした。このような状態が1年くらい経過し、ストレスも増大。毎日仕事に行くのが億劫で仕事をしていても集中力がなく
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